Кадрҙар сәйәсәтенең төптән уйланылмауы сәбәпле, һуңғы йылдарҙа хеҙмәт баҙарында проблема барлыҡҡа килде. Һөҙөмтәлә республикала буш вакансиялар, эш эҙләүселәргә ҡарағанда өс тапҡырға артып, 300 меңгә еткән. Ошо мәсьәләне хәл итеү маҡсатында Башҡортостанда өсөнсө йыл рәттән кадрҙар йыйыны үткәрелә. Уның сираттағыһының эшендә “АНКОР” коммерция холдингының директорҙар советы рәйесе Павел Игнатьев, Рәсәйҙең Хеҙмәт һәм халыҡты социаль яҡлау министрлығының Халыҡ мәшғүллеге департаменты директоры Михаил Кирсанов, Рәсәй Фәндәр академияһының Донъя иҡтисады һәм халыҡ-ара бәйләнештәр институты директоры урынбаҫары Евгений Гонтмахер ҡатнашты. Башҡортостан Президенты Рөстәм Хәмитов, йыйында сығыш яһап, кадрҙар системаһында асыҡлыҡ, ғәҙеллек булдырырға, әшнәлеккә юл ҡуймаҫҡа саҡырҙы.
Рөстәм Зәки улының фекеренсә, Совет заманындағы планлаштырыу нигеҙҙәре артыҡ булған һәм йәмғиәтте боҙған. Әммә уларҙан баш тартыу һөҙөмтәһендә «беҙ ниндәйҙер идара итеп һәм контролдә тотоп булмаған хәлгә төштөк». Берҙәм маҡсаттың юҡлығы предприятиеларҙың тарҡалыуына килтерә, шуға күрә тауар һатыу баҙарын юғалтабыҙ.
— Совет дәүерендә Башҡортостандың нефть эшкәртеү, нефть химияһы, химия комплексы берҙәм кластерға тупланғайны. Предприятиелар үҙ-ара бәйләнештә булып, ресурс ағымын дөрөҫ формалаштырған ине, — тине республика Президенты. – Бөгөн был кластер бик күп өлөшкә бүленгән. Уның биш хужаһы бар. Совет заманына ҡарағанда нефть эшкәртеү, нефть химияһы, химия комплексы өс тапҡырға аҙыраҡ тауар етештерә. Бынан кем ота? Беҙме? Юҡ. Был предприятиеларҙың хужаларына, бәлки, насар түгелдер. Әммә ошо эштә, һис шикһеҙ, маҡсатлы план кәрәк.
Ярты йыл эсендә йорт йәки ҡунаҡхана күтәреп ҡуйырға, ҙур предприятиеға нигеҙ һалырға мөмкин. Ә бына кадрҙар әҙерләү еңел түгел, был эш тиҫтәләрсә йыл талап итә. Белгестәр мәсьәләһе киләһе йыл Өфөлә үтәсәк саммит алдынан айырыуса көнүҙәк. Хеҙмәтләндереү кимәле юғары булырға тейеш. Әҙерлекле кадрҙар хеҙмәтләндереү өлкәһендә генә түгел, башҡа тармаҡтарҙа ла талап ителә. Айырыуса эшсе һөнәрҙәренә ихтыяж ҙур. Тик эшһеҙлек күләме кәмемәй. Тимәк, ойошма-предприятиеларҙың шарттары йәки хеҙмәт хаҡы белгестәрҙе ҡәнәғәтләндермәй, икенсенән, хеҙмәт баҙары менән кадрҙар әҙерләү системаһы араһында бәйләнеш юҡ.
Рөстәм Хәмитов әйтеүенсә, әле был өлкәлә эш һүлпән бара. Ул кадрҙар системаһындағы өс проблеманы билдәләп үтте. Тәүгеһе – хеҙмәт йәшендәге кешеләрҙең кәмеүе. Тимәк, белгестәрҙе маҡсатҡа ярашлы әҙерләргә кәрәк. Бының өсөн инде хеҙмәт баҙары менән белем биреү тармағы араһында бәйләнеш булырға тейеш. Был тәңгәлдә ыңғай һөҙөмтәгә бер нисә уҡыу йорто ғына өлгәшкән.
Тағы бер проблема – миграция. Башҡортостан халҡының ете проценты, йәғни 100 меңдән ашыу кеше ситтә эшләй. Киләсәктә белгестәрҙе үҙебеҙҙә ҡалдырыу өсөн уларға яҡшы эш һәм йәшәү шарттары тыуҙырыу талап ителә, тип билдәләнде йыйында.
Әле республикала тыуым күрһәткесе юғары, былтыр 60 мең сабый донъяға килгән. Был балалар хеҙмәт йәшенә еткәнсе кадрҙар системаһында бушлыҡ тыуҙырмау мөһим. Ошо маҡсатта 2018 йылға тиклем махсус программа ҡабул ителгән.
Тағы бер мәсьәлә – сифат кимәле. Үҙ эшенең оҫтаһы лайыҡлы баһаланырға тейеш.
Хеҙмәт кешеһе, уның аҡыл һәм ҡул көсө иҡтисадты үҫтергән төп фактор булып тора. Әммә әле был ҡеүәт һөҙөмтәле һәм заман талабына ярашлы файҙаланыла тип әйтеп булмай.
Рөстәм Хәмитов билдәләүенсә, кадрҙар системаһына яңыса ҡараш талап ителә. Әле күп урында иҫкесә эшләү дауам ителә, яҡшы урындарға таныш-белеш алына, хеҙмәткәрҙәр мөмкинлеге, һәләте буйынса баһаланмай.
Төбәк-ара кадрҙар йыйынында ошо һәм башҡа көнүҙәк мәсьәләләр ҡаралды. Сарала ҡатнашҡан 600-ҙән ашыу белгес төрлө “түңәрәк өҫтәл”дә фекер алышты, тәжрибә уртаҡлашты.